高清展示：大阪大学毕业证展示

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在过去的十年中，中国似乎在全球脑竞争中占据了很强的地位。
继著名的“千人计划”之后，中国政府最近推出了“万人才计划”。
与前者不同，我关注本国的人才，并承诺在未来10年内选拔和支持1万名科学、工程和社会科学领域的顶尖学者，其中前100名将被迫争取诺贝尔奖。
因此，中国已经明确地提高了自己的雄心壮志，使之达到创新领袖的标准，并且越来越依赖国内人才。
事实上，“千人计划”并没有真正达到它的期望。
到目前为止，高素质的外派人才还没有大量回到中国。
回国人员中，拥有博士、硕士、学士学位的人数比例为1:8:1。
回国人员中大多数是短期出国攻读硕士学位的人。
统计显示，超过150万中国学者和学生仍在国外。
为什么不期望的结果？是什么导致了中国的全球脑战略——以英俊的薪水、慷慨的创业套餐和其他财务激励而闻名，而不是产生预期的结果？中国学者或学生可能会回来的一个原因可能是因为他们觉得只有他们的人力资本——他们从各种教育和培训项目中获得的技术和有形的知识——在中国以外的价值。
他们可能很少有机会实现他们的文化和社会资本。
像“千人计划”这样的举措是否提供了同等的拉动因素？不一定，因为这样的方案也主要基于人力资本的逻辑。
许多中国侨民可能认为有更好的机会来享受他们的文化资本——从他们的文化传统和环境中获得的隐性知识。
然而，当谈到建立社会资本时，他们也会发现自己在中国也面临“天花板”。
然而，中国的社会资本观念往往与关系这个概念——个人化的影响网络——特别是与强大的官僚的关系——紧密相连。
在这个意义上，S不享有任何社会资本。
事实上，他们更可能处于不利地位，因为他们已经在中国境外生活了几十年，在某些情况下。
近年来，当中国的发展模式取得了相当大的经济成就时，尤其如此。
中国迅速成为世界第二大经济体，信心不断增强，预计到2020年左右中国将超过美国，成为最富裕的国家。
受思想和外来人的影响。
归国者两位杰出的归国科学家是饶毅和史以功。
饶毅是美国西北大学的神经学教授。
他于2007年回到北京大学，担任生命科学学院院长。
施一工是普林斯顿大学的华纳-兰伯特/帕克-戴维斯教授。
2008年，他辞去普林斯顿大学的职务，回到清华大学任生命科学系主任。
他们都被“千人计划”视为顶尖人才。
显然，饶毅和施一工都不打算以纯粹的研究人员身份回国。
相反，他们想有所作为，改善中国的研究文化和大学教育，并且觉得他们可以利用他们的社会资本这样做。
这在他们对于为什么他们选择回中国的问题的回答中，以及在他们自己的作品中都是显而易见的。
在2010年发表在《科学》杂志上的一篇共同撰写的文章中，施和饶公开宣称，中国当前的研究文化“浪费资源，败坏精神，阻碍创新”。
具体地说，他们把研究经费的官僚主义做法列为“扼杀客栈”的一个领域。
鼓掌，向大家表明与官僚和少数有权势的科学家的联系是最重要的。
他们接着披露："[T]o在中国获得巨额资助，这是一个公开的秘密，做好研究并不像与有权势的官僚闲谈那么重要。
他们感到沮丧的是，这样一种有问题的研究文化“甚至渗透到海外归国人员的头脑中；他们迅速适应当地环境，使不健康的文化得以延续”，并呼吁进行有意义的改革。
当石和饶看到许多同事面对这种“不健康的文化”因为害怕打败仗而选择保持沉默时，他们似乎成了自己宣扬的对抗知觉的战争的受害者。
不健康的学术文化。
在连续两次尝试失败后，饶宣布计划不参加中国科学院的奖学金竞争，而施正荣仍在等待他的第二次出价结果**。
一个腐败的研究文化，国内人才如何被“一万人才计划”所选？在拉奥和施的案例中，他们的文化资本似乎已经被政府用于公关目的。
尽管他们与官僚作风作斗争，他们现在经常被引用为“千人计划”成功的范例。
在许多其他的例子中，他们的社会资本大多被中国当前的研究文化所吸收。
简而言之，没有对现有的研究进行全面整理。
在中国的体制和文化中，像“千人计划”或“万才计划”这样的计划要达到目标并非易事。
最后，但并非最不重要的一点是，也可以向吸收了大量全球人才的西方高等教育系统发出信息。
如果不充分重视全球人才的文化和社会资本，那么就可能出现一场即将到来的危机，动摇他们吸引和留住全球人才的能力。
**注：2013年12月19日，施一工被任命为中国科学院新院士，2013年4月，他当选为美国国家科学院和美国艺术与科学院的外籍助理或荣誉成员。
*强扎是加拿大多伦多约克大学教育学院的副教授。
电子邮件：qzha@edu.yorku.ca。
这是第一篇发表在国际高等教育，2014春季版，第75期的文章的编辑版本。

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