最新样本：詹姆斯库克大学毕业证展示

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欧洲的科学家和技术人员正在变老，对欧盟在2010年前领导世界工业和技术创新的雄心产生了怀疑。 欧盟统计局（Eurostat）的统计服务部门注意到了这一发展，表明未来几年，欧洲有科学资格工作的人数可能下降，同时他们作为老工人为工业竞争力做出贡献的能力可能下降。 S往往比年轻人更不灵活，更不灵活。 欧盟委员会官员在发布数据后警告说，面对人口老龄化，欧盟成员国应特别关注科技人力资源，以确保欧盟在这一领域的推动力不会减弱。 欧盟统计局的调查发现，欧盟27个成员国2006年45-64岁年龄段的HRST比例在30%至50%之间。 在8500万25-64岁的HRST中，将近40%的年龄组在45-64岁之间，芬兰、德国、瑞典和保加利亚在年龄联盟中排名第一，46%的科学家和技术合格的工人在老年组中。 “主要原因是战后婴儿潮一代的老龄化越来越大，”欧盟统计局的一份备忘录说。 在调查表的另一端，西班牙和爱尔兰的高级HRST比例最低，为30%，而年轻（25-34）科学家的比例相对较高。 研究发现，“年龄45-64岁的老年人HSTT比年轻雇用的HSTT”流动性差。 在欧盟层面上，所有受雇HRST人员的工作间流动率为6.2%，但老年人的流动率仅为2.9%。 然而，丹麦和英国的情况就不那么真实了，因为丹麦和英国的资深科学家相对流动，可能是因为他们灵活的劳动力政策鼓励了暴徒。 研究人员评论说，流动性是欧盟增长和就业（里斯本）战略的一个重要目标，因为移动科技人力资源有助于更好地在工业、学术界和研究机构之间进行知识转移，而这正是人们所期望的。 ED导致创新的增加。