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海外非政府组织一直在警告中国工厂生产苹果iPad和其他消费类电子产品的工人剥削问题。 香港劳工组织的一份新报告发现，许多被剥削的学生都是实习生，作为职业课程的必修课。 中国职业教育的迅速发展，导致了庞大的低工资、经常被剥削的工厂和B的实习生队伍。 根据《劳动公告》（CLP）上个月公布的一份报告，美国劳动生产率的大规模生产：中国职业学校的学生剥削。 根据最新官方数据，2010的中国职业学校和学院有九百万多名学生毕业。 在这一年里，同样数量的职业学生被雇用为工厂和其他工作场所的实习生，作为教育的一部分，CLB说：“在很多方面，职业学校被视为只为那些寻找廉价和可支配劳动力的企业服务。 ”据《上海日报》报道，去年8月，江西省赣西学院带140名学生到上海，在一家电脑制造公司的流水线上实习。 大多数夜班，通常是每周六天，没有报酬。 当他们要求付款时，案子曝光了。 CLB在媒体报道中详细报道了2008到2011的强迫实习，涉及62所学校和工厂。 “这些报告来自几乎每一个中部和沿海省份，”报告说。 超过一半的案件涉及高等职业学校而不是中等职业学校，实习期为40天到一年。 美国教育部教育改革和发展蓝图指出，职业教育的发展现在是“国家的需要”，政府官员已经宣布这个部门取得了成功，因为职业学校毕业生的失业率低于大学毕业生。 锿。 2010年，职业学校毕业生的官方就业率为96.6%，比上年增长1%，高于同期高等教育毕业生的91%。 2011年的趋势是相似的。 但是关于虐待的报道已经变得如此普遍，以至于越来越多的家庭避开职业学校和大学而选择学术学位。 报告称，许多家长认为职业教育“只不过是给工厂提供廉价劳动力的传送带”。 因此，近年来，一些职业学校出现了招聘困难，富士康内部使用的普遍剥削意识是由CLB等劳工团体和香港非营利学生和学者针对M公司进行的研究所证实的。 它调查了中国工厂，特别是富士康（Foxconn）使用廉价劳动力的情况，包括实习生。 富士康是一家台湾电子巨头，生产苹果iPad、亚马逊Kindle阅读器和诺基亚和其他知名西方品牌的产品。 在中国各地有将近一百万工人，SACOM估计，富士康一些工厂最多有三分之一的劳动力是实习生。 该公司对这一数字提出异议，称实习生所占比例从未超过15%。 根据SACOM的数据，富士康利用实习生来降低成本，因为其利润率多年来一直在下降，并保持了行业的竞争力。 近几周来，国际上劳工组织提出了富士康剥削工人的问题。 “但过去几年，已经报告过许多[涉及其他公司]的案件，可以安全地认为存在某种程度的强迫或强迫。 “在中国许多职业学校实习，”CLB说。 “雇主希望职业学校提供稳定的受过良好培训的毕业生，以满足他们的长期发展计划，并定期提供实习生，以满足他们对廉价、灵活的劳动力的短期需求。 ”此外，CLB发现“强迫实习”的发生率一直在上升。 根据CLB报告，“过去几年，中国各地进入劳动力市场的年轻工人数量下降，经济增长迅速，就业机会增加，再加上低工资，在一些地区和行业造成了严重的劳动力短缺。 ”短缺又给职业学校带来了额外的压力，以满足企业对劳动力的需求。 这种压力是强迫实习现象增加的主要原因之一。 “普遍的抱怨是职业院校强迫学生在指定的工厂实习。 据称，如果学生拒绝接受该职位，学校威胁会扣留他们的毕业证书。 据报道，一些学校指控学生旷课，把指定的安排作为必要的课程学分，甚至在工厂内部举行考试，以确保学生参与实习。 一些地方政府可能也参与了敦促职业学校为当地企业提供稳定数量的实习生以弥补员工短缺。 官方的中国日报在2010年报道说，河南省政府在为富士康招收多达100000名实习生方面发挥了重要作用，重庆的119所职业学校也承诺向富士康提供稳定的实习生。 到目前为止，对剥削学生最常见的抱怨是工作时间过长和薪水太低。 但是另一个有充分证据的抱怨，来自16所学校的学生明确表示，他们的实习与他们的专业没有关系。 研究。 举一个例子，在2011年8月大学运动会期间，学习道路和桥梁建设和维护的学生被告知帮助深圳地铁站进行安全检查。 来自辽宁的一组药学生被告知在江苏包装打火机，而最近的SACOM回购rt显示，在富士康工厂实习的实习生学习过几个不同的专业，很多与他们的工作无关。 CLB直接与22家机构进行了交谈，发现近半数企业与当地其他省份的企业或工厂建立了良好的伙伴关系。 在这些情况下，学校从实习生的工资中扣除“佣金”或直接由工厂支付廉价劳动力并不罕见，尽管这直接违反了职业学生实习的法律，CLB说。 NS应该得到合理的薪水，但很少有学生认为他们的报酬是“合理的”。 其他学生还抱怨在工厂楼层工作时必须交学费。 富士康在一份声明中说“实习生的报酬水平相当于基本工人的报酬水平，高于政府规定的水平，平均实习期介于两者之间。 两个月和六个月。 ”苹果公司首席执行官蒂姆库克上周说，公司“非常认真地对待工作条件”。 上个月，有报道称富士康在中国的工厂员工工作过度，工资过低，美国公平劳工协会同意允许该协会进行检查。 反对血汗工厂，缓解毕业生就业困难，毕业生就业难