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澳大利亚的女性医学研究科学家仍在使用玻璃天花板。 尽管大约50%的博士生和博士后科学家是女性，但大多数研究实验室由男性管理。 研究者和实验室负责人。 这种不平衡的一个主要因素是资助体系。 尽管现行制度的意图是让所有科学家都受到平等对待，但有些科学家仍然受到比其他科学家更平等的对待。 经过多年的培训，继续失去女性是浪费人才和政府对年轻女性科学家的投资。 目前，国家卫生与医学研究委员会（NHMRC）要求资助小组判断申请者的质量“相对于机会”。 包括职业中断陈述中的因素。 在这些陈述中，申请人可以详细说明影响他们作为“积极研究者”时间的问题，例如怀孕、重大疾病和-或育儿假。 根据休假的长度来制定历史。 这包括对那些回到非全日制工作的人的全日制等效计算。 这个简单的计算排除了许多不利于休假女性的因素。 为了在职业生涯的这个脆弱阶段留住更多的妇女，必须修改目前的供资结构。 六项变化将有助于对现有供资结构进行六项变化，这些变化将有助于留住经历过职业中断的妇女。 改变年度供资期限在供资期限内休产假的女性面临一个艰难的选择：与新生儿一起写供资申请书，或者下一年可能没有薪水。 不幸的是，NHMRC职业发展奖学金和项目赠款期限通常是只隔几周，一年一次。 因此，在“补助金季节”休产假的女性将错过不止一个，而是两个主要的资助机会。 因此，尽管有些人可能休三个月的假，但她们将失去申请资助一年的机会。 其他国家，如美国，有能力F每年管理多个期限，因此澳大利亚系统同样不可能做到这一点。 最低限度，NHMRC可以将奖学金和补助申请截止日期分开到一年中的不同时间。 2。 为项目生育提供的产假支持允许最多三个月的带薪产假。 作为工资支持的主要来源的项目补助金则不能。 然而，作为补助金主要调查者的研究人员可以在产假期间推迟补助金。 这也是那些主要研究者也是研究的主要驱动力的一个重要条件。 允许延长产假的工资是帮助女性在休假期间维持职业的重要补充。 增加三至五年的补助金，目前大部分补助金的生命周期为三年。 这迫使研究人员在短时间内建立他们的记录，从而加剧了职业中断对妇女资助的影响。 联合政府已经声明，他们将采纳《麦基恩评论》关于将补助金增加到五年期的建议。 这不仅对女性来说是迫切需要的，而且对所有研究项目的稳定性也是迫切需要的。 4。 增加高级博士后研究金资助高级博士后研究员的机会非常有限，在澳大利亚从事第二个博士后研究越来越普遍。 在有限的资金和实验室主任机会的竞争中，一些科学家暂时被迫接受这些假设。 离子。 其他人喜欢领导项目，但不一定想办实验室。 最后，由于从博士后到独立研究人员的过渡期与生育年龄重叠，高级博士后职位可以暂时替代实验室主任，同时兼顾婴儿和工作。 然而，大多数“早期职业”奖学金申请有两到五年的时间限制，博士学位后。 这通常只包括第一个博士后。 2011年的《自然》专栏指出，由于资金有限和实验室主任的机会有限，才华横溢的博士后人才被浪费了。 因此，他们呼吁高级博士后职位的专业化。 对澳大利亚研究人员来说，问题在于实验室的结构和资金的决定之间明显脱节。 要求薪金的项目赠款预算讨论集中在在首席调查员的指导下进行研究所需的经验水平。 这些讨论常常导致要求从博士后减薪到研究助理。 因此，那些由于职业中断而推迟申请实验室主任职位的博士后将几乎没有资金机会。 McKeon Review建议的一个解决方案是创建能够留住资深女性研究人员的奖学金。 另一个解决办法是让大学和研究机构提供资金，以弥补研究助理和博士后工资之间的差距。 一个更清晰的方法判断职业中断的所有组成部分一个申请者的履历’相对于机会’是补助金申请和奖学金计划的重要组成部分，促进从博士后过渡到独立。 对于NHMRC补助金，没有明确的指导方针，如何将职业中断纳入判断记录。 然而，除了出版物之外，还评估了一系列广泛的标准，其中包括以前的资助成功、对学生的培训、出席会议，以及在某些情况下向公众传播科学。 所有这些都可能而且受到职业中断的影响。 例如，短暂的休假期可能与每年的机会重叠，例如一次会议，或一个研究学生项目的开始，使得当年监督一个学生变得不切实际。 放弃会议，从而限制他们在该领域建立声誉的能力，这是NHMRC评估的另一个属性。 另一项McKeon Review的建议是，为参加会议的女性研究人员提供资金，要么在家为看护者付费，要么带孩子一起去，这是至关重要的。 最后，怀孕和频繁生病的婴儿可以减少可用于积极研究的时间。 对于那些没有其他研究人员相同机会的职业中断的研究人员，需要更明确的指导方针。 最后，近年来，NHMRC已经从使用期刊度量作为出版物质量的度量标准转向使用期刊度量。 不幸的是，如果没有一个好的影响衡量标准，出版物数量常常是记录成绩的主要衡量标准。 数量高于质量对那些返回工作岗位后继续减少工作时间的女性产生了偏见。 最近，NHMRC首席执行官沃里克·安德森教授表示，研究人员将能够在履历表中详细说明他们的五份出版物的影响。 这是解决一个使职业中断的妇女处于不利地位的问题的重要第一步。 科学家的稳定性NHMRC于2012召开了“妇女健康科学委员会”，旨在解决影响妇女保育的问题。 不仅仅需要对资助体系进行增量改革，以平衡竞争环境。 虽然本文重点关注女性科学家面临的劣势，但是这些改进将改善所有科学家的稳定性；这是澳大利亚未来研究急需的。 *Kim JacoBSON是沃尔特和伊丽莎霍尔医学研究所免疫学的高级博士后研究员。 她接受国家卫生和医学研究委员会的研究经费。 这篇文章最初发表在2013年10月24日的谈话中。 阅读原文。