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大学和教授将加入教育部，支持马来西亚自吹自擂的“人才公司”，由纳吉布·拉扎克总理本月正式成立，以吸引技术工人到马来西亚，特别是在科学和研究部门。 阿米德·哈立德·诺丁说，教育部将向公立大学提供如何发现和带回学术人才的指导方针。 ”诺丁说：“这将是公立大学的一项关键绩效指标，因为我们可以衡量它们（国际）网络的实力。 ”他补充说，中国将受益于海外学者的广泛网络以及它们的“出版历史”，这是国际大学的一项关键措施。 排名。 他们还将“改善地方学术文化，提高地方大学的排名”。 外交部的指导方针已经表明，外国学者必须占研究型大学教员的20%。 学术界将通过今年4月首相成立的全国教授委员会向政府提供咨询意见。 该委员会由来自全国所有公立高等教育机构的大约1426名教授组成。 该委员会主席扎克里?阿杜尔?哈米德同时也是总理的科学顾问，他说，他希望人才公司能吸引并留住最有才华的研究科学家。 理事会副主席Shansul Amri Baharuddin说，希望吸引人才的举措“不仅集中在研究人员、科学家和工程师身上，还应该包括社会科学和人文科学”。 包括高等教育、科学、经济和移民等不同的部门和部门。 这项计划主要针对目前居住在国外的马来西亚人，但也包括寻求进一步职业发展的其他外国学者。 为马来西亚带来“世界级人才”的关键举措之一是2011年4月引入居留证，该居留证将不要求持有者与具体的雇主绑定以留在该国。 马来西亚理工大学副校长扎伊尼·尤詹教授说：“一些国家正在为吸引人才提供很多激励措施。 ”马来西亚不仅提供就业机会，而且提供住所、研究设施和研究伙伴关系。 “但有些人怀疑这些政策能否扭转近年来的人才外流，更不用说让马来西亚走上2020年成为高收入国家的道路，而2020年是马来西亚总理的。 马来亚大学化学教授Noorsaadah Addul-Rahman说：“马来西亚目前正试图把自己转变成一个卓越的教育中心，并将高等教育国际化。 ”NT公司是。 他们希望从外部引进人才。 我们也在大学里这么做，但我们必须培养自己的人才，我们不能永远从外部引进人才，”阿卜杜勒-拉赫曼告诉《世界新闻大学》。 马来西亚以前的“大脑增益”计划，由科学、技术和创新部管理，从2006年开始，在此之前，2001年启动的回归专家方案吸引了不到3000名申请人，尽管提供了诸如免税和外国配偶获得永久居留权的奖励措施。 在过去四年中，只有大约1050名“网络科学家和知识工作者”被引入马来西亚，其中一些人可能已经返回国外。 “马来西亚脑力工作者”几乎和人才公司一样，但是并不成功。 除了资金之外，我们还必须为回国的学者和研究人员提供基础设施和环境。 她说，马来西亚可能会与新加坡和中国竞争，后者有类似的政策来吸引人才。 但她说，新加坡有良好的研究基础设施来吸引来自国外的人，包括优秀的实验室，而中国正集中力量在少数大学将设施升级到世界一流水平，以吸引顶尖教授。 据有关官员说，大约有70万马来西亚人住在国外，其中大约一半在新加坡，还有相当大的海外侨民在澳大利亚、英国和美国。 许多公司抱怨缺乏技术工人，政府认为这阻碍了它吸引高科技产业的努力。