最新样本：佐治亚理工学院毕业证防伪详解

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2000年至2010年间，欧洲的青年劳动力减少了11%，而卫生和社会工作部门的劳动力增加了3%，创造了超过77万个工作岗位，同时其他地方的就业机会减少了500万。 不断变化的劳动力和技能需求对高等教育有重要影响。 据估计，2010年到2020年间，卫生部门预计将增长5%，这意味着，除了因替换需求而出现的职位空缺之外，还将创造100多万个新工作。 欧洲大多数成员国面临严重的劳动力短缺：2009年，所有医生中约有30%在55岁以上，到2020年，预计有60000名医生或3.2%的欧洲医生将超过55岁。 每年退休。 美国、澳大利亚和加拿大等重要的“短缺国家”也加剧了对稀缺人力资源的竞争。 预测显示，教育系统中没有足够的年轻新兵来取代那些离职的人，一些国家已经面临“短缺”问题。 医生和护士。 与此同时，调查显示，许多护士正在离开这个行业，从荷兰的19%到芬兰和希腊的49%。 赖斯说，他们面临压力，必须对提供医疗保健的方式进行根本改革。 新的医疗保健提供形式和新技术，再加上组织变革，将取决于具备适当技能的高素质卫生劳动力。 卫生专业人员迁移根据一份新的报告，欧洲医学专家的数量比全科医师增长更快，跨境流动的显著差异显示出医生、护士和牙医明显的东西不对称。 报告说，西欧和北欧成员国正在经历移民，同时接受来自其他国家的卫生专业人员。 它确定了正在改变整个欧洲卫生专业人员工作方式的共同趋势，例如开发新的综合护理交付模式以及新技术、医疗器械和诊断技术的增长。 报告指出，各成员国应调整教育和培训课程，以应对医疗保健的变化，并调整劳动力规划，以适应工作环境分析的因素。 这包括审查工资水平和护士参与决策的情况。 g.因为这会影响卫生人力的招聘、留用、流动、绩效、卫生产出和护理质量。 为了帮助成员国应对卫生人力挑战，欧盟委员会承诺：在年底前发起为期三年的联合行动，预测卫生人力需求2012。 与合作伙伴合作，制定利用培训能力的指导方针，以帮助对最近欧洲法院关于医学生流动问题的案件作出回应。 与经合组织合作开展关于欧洲联盟(欧盟)的结构和培训能力的研究。 规划和预测机制矩阵透视在2011年8月至2012年4月与劳动力情报中心合作开展的一个项目审查了计划调查涉及12个案例研究，并与一个专家小组进行了重点讨论，结果提交了一份报告，题为《欧盟在卫生人力需求、劳动力规划和卫生人力趋势预测方面进行水平合作的可行性研究》。 该报告是设计欧洲卫生人力规划和预测联合行动的基本参考文件之一，该联合行动被称为JA-HWF，由欧盟第二卫生方案出资，资金为300万欧元(390万美元)。 下周四，布鲁塞尔会议的主要目标是协调欧盟成员国在卫生人力规划过程中的工作，并建立一个收集数据和交流做法的平台。 我们、丹麦、爱尔兰、拉脱维亚、挪威和瑞典——以及另外18个国家的相关伙伴，以及7个利益攸关者协会，经合组织和世界卫生组织（世卫组织）欧洲作为合作伙伴。 该项目将持续到2015年，目的是估计卫生工作者的技能和能力方面的未来需求，并找出捐助国和接受国在卫生工作者的培训和循环流动方面如何合作。 分享最佳做法，制定卫生人力需求预测方法，改进欧盟国家的数据收集，以及交流卫生专业人员教育和培训能力的经验。 明年，它还将对医学和护理学校开展一项新的研究，以建立一个欧洲护理技能和护理工作者理事会，并将试行一个部门技能联盟，通过审查和制图国家制度和做法来协调终身学习。 计划的另一个项目是绘制卫生保健助理的地图，建立数据库，探索创新和有效的卫生人员征聘和保留战略，并支持成员国执行世卫组织全球国际征聘业务守则。 卫生专业。