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拉丁美洲国家产生越来越多的高技能人才的压力越来越大。 培养具有这种人才的师资队伍，势在必行。 然而，这些国家生产、留住或吸引高层次教师的能力一直处于历史低谷。 该地区的大学博士学位持有者数量不足，而且那些确实存在的博士学位课程往往质量很差。 此外，人才流失仍然是一个问题。 然而，情况可能正在改变：博士学位生产过剩，以及工业化国家教师，尤其是助教的工作条件不断恶化，这可能是发展中国家的一个机会。 在一些工业化国家，博士学位在许多领域似乎过剩，而且在一些领域已经观察到学术职业的恶化。 在美国，大多数教授是兼职教授，非终身教授或临时教师。 最近在许多领域毕业的博士生很难找到一份好工作——那将补偿在博士学习上投入的时间、精力和金钱——或者根本无法找到工作。 对一些人来说，这些都是“学术无产阶级化”出现的迹象。 学术无产阶级化并非美国独有的。 西班牙是一个值得探讨的有趣案例。 尽管各地区之间存在显著差异，但西班牙终身教授的学术薪水在欧盟范围内具有竞争力。 相比之下，聘用固定合同的教授的报酬通常很低。 加泰罗尼亚公立大学协会（ACUP）的一项研究显示，在加泰罗尼亚，全日制非终身制轨道教师的月薪在409美元（对于asociados教授）到1637美元之间。 这种情况，加上该国面临的普遍经济困难，促使许多潜在的教授离开该国，寻找更美好的未来。 西班牙主要报纸之一的《El Pas》和其他媒体多次阐明了这一趋势。 博士学位的短缺与美国、西班牙和其他工业化国家博士学位的剩余人口形成鲜明对比，大多数发展中国家拥有适切的问题：拥有博士学位的学者和科学家的数量与国家的需求相比非常低；地方高等教育系统生产自己的博士学位持有者的速度不足以填补空白。 巴西是拉丁美洲的重量级国家，也是该地区拥有博士学位和博士生最多的国家，但缺乏博士学位。 尽管每年有120000名博士研究生，但每千名25至64岁的居民中只有1.4名博士，而瑞士是23名，美国是8.4名，加拿大是6.5名。 这种情况似乎是解决供需问题的完美案例。 有些国家有高技能人才的过剩和其他国家对这种人才的巨大需求。 然而，事情并不是那么简单。 学术流动并不像非熟练劳动力的流动那样流畅，吸引人才已经证明是具有挑战性的。 一些拉丁美洲国家设计了吸引国际教授和研究人员的方案。 智利奥特诺马大学发起了PAIR国际正规学术计划，吸引了大约100名西班牙教授，以及英国、意大利、墨西哥和阿根廷学者。 厄瓜多尔也许是吸引人才最积极的国家。 该地区。 作为改善厄瓜多尔教育的一项雄心勃勃计划的一部分，一些厄瓜多尔公立大学发起了针对高素质教师，即硕士和博士学位持有者的国际呼吁。 最近，厄瓜多尔民族大学发起了一项国际呼吁，吸引来自所有知识领域的500名教授，在未来五年内增加到5000名。 尽管呼吁对所有民族开放，但厄瓜多尔政府将工作重点放在西班牙，在那里，它在当地出版物上刊登了整页的邀请函。 与在西班牙兼职教师相比，提供的薪水更具竞争力。 这一点，以及西班牙的经济危机促使很多西班牙人申请，而对于那些被雇佣的西班牙人来说，他们搬到了厄瓜多尔。 将西班牙语作为共同语言有助于这一举措的成功。 相比之下，委内瑞拉正在遭受大规模的人才外流。 本网站报道说，委内瑞拉中央大学在2011年至2012年间已经失去了大约700名教授，而祖利亚大学也未能填补1577个空缺的教学职位。 委内瑞拉的工作和生活条件正在恶化，大多数出国完成高级培训课程的人已经决定不回国。 研究人员、教师和高技能工人已经移居到美洲、欧洲和大洋洲的不同国家。 乡愁可能不够。 许多国家正集中精力和资源吸引离开该国留学并决定出国留学的外国学者回来。 留下来。 2013年底，哥伦比亚政府研究和创新机构Colciencias推出了Es Tiempo de Volver(现在是时候回来了)，旨在吸引大约200名海外研究人员。 除了相对优厚的薪水——虽然不像大多数外籍研究人员所在国家的薪酬那样具有竞争力——外，该项目还提供免税、搬迁津贴和研究补助金。 在2014年4月，有超过10000个申请，其中900来自博士学位的持有者。 阿根廷通过其计划，自2003创立以来，已经遣返了1000多名科学家。 除了遣返部分之外，该方案还包括一个联网战略，通过该战略，不愿回国的阿根廷研究人员可以通过短暂的研究停留或通过指导研究项目（如论文和论文）保持联系。 这些举措的成功因国家而异，但总的来说，它们都有相同的弱点：它们只针对自己的跨国公司，忽略了来自其他国家的潜在候选人，而这些国家可能愿意移民来寻找更好的经济和学术机会。 结论薪水绝不是教授们决定移居别国时考虑的唯一变量，但它们是一个重要因素。 牢固的学术团体、研究和教学基础设施以及其他因素的存在，对任何搬迁的决定也具有重大意义。 许多工业化国家博士学位持有者的生产过剩，加上这些地方进入学术界的年轻教授就业机会不足，可能对那些学术界不太成熟的国家有利，这些国家愿意吸引海外移民和国际人才。 将招聘工作局限于本国国民，对于博士学位数量少的国家可能是错误的，因为越来越多的高技能研究人员和教授愿意跨越国界来寻求一个相当好的工作机会。 美国波士顿学院国际高等教育中心的访问学者。 这篇文章首次发表在《国际高等教育》杂志上。