最新：开普敦大学毕业证案例展示

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最新：开普敦大学毕业证案例展示

爱尔兰大学教师联合会（Irish Federation of University Teachers）为学术自由取得了重大胜利，该联合会成功地向劳动法院起诉了都柏林三一学院。
据信，这是世界上少数几个将学术自由问题归结于劳资关系论坛并由国际工会监督其进展的案件之一。
从他的就业记录中被剔除，他因不服从他的研究计划而受到惩罚。
它始于2007年9月，当时他的教授向他所在领域的所有学者发布了新的程序，向他汇报他们的研究，他们的研究应该在哪里和如何发表，以及他们必须举办的研讨会来解释它。
这被视为一项具有根本意义的指令，因为尽管所有学者都必须根据合同从事研究，但没有任何“直线管理”类型的控制会侵犯他们选择研究的自由以及发表卷入这场争论的学者提醒教授，三一学院已经向联合会作出了承诺，不允许个别教授引入新的规则，这些规则改变了学者的工作条件。
三位一体已经同意这样的改变只能在大学和联邦之间进行协商。
他要求他的教授推迟这项建议，直到大学和工会处理了这个问题。
这一要求被拒绝，学术界受到威胁，如果他不遵守纪律处分。
三位一体拒绝了联合会的几次书面要求，要求会面讨论这个问题，并记录了两个阶段的纪律对坚持他的原则的学者。
工会要求劳动法院进行干预。
在最后的建议中，法院说应该取消纪律处分。
它还坚持要求通过谈判就研究问题以及如何监测这一问题达成新的谅解来解决这一问题。
工会秘书长麦克·詹宁斯把这个结果描述为“一个极其重要的发展”。
“当我们在过去一年甚至更长的时间里处理这个案子时，我们收到了来自国际学术联盟的支持信息，但是我们没有像我们一直希望TCD那样，公布这些信息。
如果这样一所声誉卓著、备受尊敬的大学，就不会继续试图惩罚自己的一名员工捍卫原则。
令人遗憾的是，我们的评估是错误的。
“然而，三位一体试图淡化裁决的重要性，说它目前正在考虑这项建议，但受到广泛欢迎。
该大学表示，不能就与个别雇员有关的具体情况发表评论，但欢迎工会接受“绩效管理和发展系统”作为讨论学术表现的机制。
OW开会讨论一份鼓励研究和问责制的草案，但并不限制研究自由。
约翰.沃尔什@uw-news.com评论：爱尔兰大学的管理层经常忽视劳工法院的建议，这些建议本质上只能在得到同意的情况下才能执行。
GAL纪律法令被反复使用——即使在爱尔兰高等法院被推翻后。
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