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根据一个教学联盟的说法，大学普遍使用零时合同，有些学校可能利用这些合同来剥削员工。 据英国广播公司报道，苏格兰教育研究所称，一些大学利用这些合同来剥夺工人的稳定性、安全和病假工资。 它表示，工会提出的信息自由要求也揭露了可能的性别歧视和潜在的非法假期工资做法。 它希望苏格兰高等教育部门停止使用这些合同。 报告称，所有大学都采用零小时合同，这种合同将员工与没有定期带薪工作保证的机构联系在一起，但涉及使用零小时合同的做法却大相径庭。 使用可能是歧视性的。 虽然一些大学将零小时合同持有者定义为“员工”，其权利与永久合同中的员工类似，但另一些大学将其定义为“工人”，其权利最小。 英国广播公司网站全面报道声明：本站所有下载链接均为网络公开资源进行收集,如果不小心侵犯的你的权益，可以联系删除。