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英国和澳大利亚的高等教育联盟要求大幅提高其成员的工资，警告他们的大学除非达成协议，否则将面临产业诉讼。 如果其成员投票赞成削减就业和低工资的工业行动，那么管道可能会停滞不前。 在澳大利亚，国家高等教育联盟甚至在政府下周交出预算之前，就呼吁在未来三年内提高20%的工资。 虽然悉尼大学上周在提出17%的涨幅后与工会达成了协议，但是悉尼大学新南威尔士大学断然排除了上述涨幅增加的可能性。 T的大小说，它不可能屈服于工会的要求。 新南威尔士大学副校长弗雷德·希尔默教授说，要求在2009年至2012年间加薪20%的呼吁相当于每年加薪9%。 这与当前的经济气候和大学的财政状况完全不一致。 ”Hilmer说。 相反，该大学今年给员工增加了4.5%。 在南部，维多利亚大学在上周有六个机构投票赞成罢工或其他形式的抗议活动，与学术界广泛开展工业行动。 除了三年来的20%加薪外，NTEU还希望恢复以前的保守党政府强迫大学提供员工个人合同时失去的就业条件。 在英国，大学和大学联盟正在等待其BA的成果。 5月22日到期，这将决定是否发生工业行动。 雇主们敦促工会重新考虑在薪酬谈判过程中的“不公正和不适当的投票”，而代表大学的组织表示，他们对今年夏天中断学生考试的前景深感忧虑。 Sally Hunt表示，雇主拒绝充当危机，因为工作恶化，迫使成员们投票支持工业行动。 上周，UCU与全国学生联合会和其他工会联合要求达成就业保障协议。 亨特说，至少有100所大学已经表明他们打算裁员。 大学和学院雇主协会指责工会试图公开投票，就好像投票主要是关于工资问题一样。 这对这个行业来说很混乱。 虽然UCU想要8%的加薪，但加州大学教育学院已经提供了0.3%。 该协会在一份声明中说，虽然它的报价“适度，但是它是现实和负责任的，其基础是对什么是负担得起的仔细的全行业分析”。 该声明声称，工会正在利用一种吓唬人的策略来应对“就业危机”。 罗素精英大学集团总干事温迪·皮亚特博士说，正在尽一切努力留住最优秀的员工，但是大学面临着极其困难的经济条件。 皮亚特说，收入流受到威胁，成本上升，国际竞争加剧。 她补充说：“8%的加薪将破坏我们减少失业的努力，严重阻碍我们度过这种不利的经济环境的机会。 ”1994年新建大学集团执行董事马歇尔（ulMar.）：“在困难的经济环境下，UCU 8%的工资要求超出了任何负责任的雇主所能期望的。 ”diane..cer@uw-news.com geoff.maslen@uw-news.com声明：本站所有下载链接均为网络公开资源进行收集,如果不小心侵犯的你的权益，可以联系删除。