最新2019：格鲁斯特大学毕业证防伪详解

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最新2019：格鲁斯特大学毕业证防伪详解

随着成千上万的新毕业生涌出南非的大学，希望享受暑假，这个国家面临的一个重要问题是，他们明年是否会找到工作，去哪里。 今年早些时候公布的一项主要毕业生目的地调查发现，十分之一的人可能最终出国——“重大损失”。 这项研究由开普省四所大学联合成立的CHEC组织进行。 机构合作和学术方案合作。 它发表了一份名为“从大学到工作的路径”的报告。 2012年末，CHEC调查了开普敦、斯特伦博世和西开普敦大学以及开普半岛理工大学的24710名毕业生，共收到5560份回复——回复率为22.5%的在线或电话。 调查对象包括获得证书和文凭的毕业生、本科生和研究生，包括文凭、荣誉、硕士和博士，并对调查结果进行加权，以反映2010年所有毕业生的社会人口学特征。 根据这份报告，南非的目的地研究处于“高度欠发达”状态，尽管大学已经利用了“离职调查”来获取求职行为、就业状况、初级工资以及对大学的满意度的快照。 CHEC的研究利用大学提交给政府的数据和调查本身的数据，检查了社会经济数据，提供了2010年西开普敦大学毕业生群体及其机构的概况。 n开普省的毕业生产量位居全省第二：当年南非毕业生总数的19%，仅次于经济强国高登省（34%）。 在获得研究生奖项之前，西开普敦领先所有其他地区培养研究生，“占研究生总产量的35.8%”。 第三个观察是2010年队列中的国际学生人数，开普敦大学或UCT拥有gre该报告称，留学生所占比例最高，占研究生总数的19%。 2010年，南非大学毕业的国际学生总数为11383%-95%，其中来自其他非洲国家的2851名留学生就读于西开普。 非洲的过去，也许并不奇怪，研究发现，2010年西开普省的白人学生中，52%有父亲或男性监护人，43%有母亲或女性监护人，具有大学学历。 “这个数字在非洲人中急剧下降到21%和19%，在有色人种（混血儿）毕业生中分别下降到16%和12%。 ”2010年的研究生群体中有很大一部分人上过私立学校，大约17%，远远高于全国平均水平的7.3%。 在UCT，2010年非凡的35%的毕业生来自私立学校部门。 这项研究着眼于高等教育的三个方面：参与课外活动；有效的职业指导；以及获得英特尔大学的机会。 研究发现，体育组织是最受欢迎的课外活动，学生政治和治理“在名单上排名较低”。 西开普大学（UWC）为学生提供教师和实验室助理的最高比例——36%——这个数字远远高于其他三所大学。 某种形式的职业指导。 使用最普遍的形式是直接访问和与讲师进行非正式谈话，其次是参加职业博览会——分别占25%和21%——接着是校园内公司的谈话。 “总的来说，这些利用率很低，”研究说，实习的参与程度也是如此。 在UCT，Stellenbosch大学或SU，和UWC的工作岗位——只有四分之一的学生参与其中。 相比之下，开普半岛理工大学，或CPUT，“为70%的学生提供了获得第一手工作经验的机会”。 参与这些关键的就业前学习机会的程度是“警告信号”，告诉大学“考虑采取某种形式的干预措施来改进提供给学生的职业指导、实习和工作安排的整体方案”。 EY采用了“路径”的概念来描述从高等教育到工作和社会生活的转变。 它确定了七条生命历程。 第一条道路：已经就业的2010年西开普大学毕业生队伍中有8344个“成熟年龄”的毕业生，他们在申请资格之前被录用。 其中7415人在2012年9月1日被雇用，占总队列的30%。 剩下的929人要么失业，要么继续深造，要么因为家庭护理等其他责任而不去找工作。 途径二：首次进入劳动力市场。 2010年，有14869人首次进入劳动力市场。 其中，9707（65.3%）在公共和私营部门（或个体经营者）。 另有3728人正在进一步学习，在非正规经济部门就业，或者不找工作，例如看护人员。 初次入学者的失业率为9.6%。 研究表明，“成熟年龄”毕业生的失业率仅为4.6%。 “这是一个显著的差别，初次就业者之间的失业率数字要大得多——占所有失业者的70%。 ”第三条途径：自营职业者仅占24710名毕业生总数的558人——自营职业者占总人数的2.2%。 在自营职业者中，65%是白人，39%是女性，工作类型从咨询服务（35%）到为多个客户生产商品和服务（29%）到销售其他公司的产品（10%）。 该报告称，虽然ohort很小，只有2.2%，但相比之下“在国际上相当不错”。 第四条道路：在非正规经济部门就业的毕业生这是一个非常小的途径，只有1%的毕业生，包括191名毕业生。 针对非正式工作的毕业生的失业检测。 研究生就业高潮通过以上四种途径确定总体趋势，调查显示“总就业率很高，为84%，其中政府雇用的人数相当多（36%）。 ”失业率大约为10%。 “按种族划分的就业继续反映种族隔离时代的歧视模式，”报告指出，61%的白人和58%的印度人在私营部门就业，而35%的非洲人和44%的有色人种（混血种族）的毕业生。 如果不是公共部门，就业人数将显著增加。 公共部门雇用了42%的非洲人和45%的有色毕业生。 非洲毕业生的失业率仍然最高，为19%，其次是7%的有色毕业生。 “印度的失业率最低，约为3%。 ”国民经济中有17274名毕业生受雇于私营、公营、自营和非正规部门。 这项研究的一项重要发现是，47%的毕业生受雇于公共部门——教育和房地产。 学会（18.2%）、卫生与社会工作（13.5%）、省、市政府（11.6%）、文教、体育（4.1%）。 “研究生产出的‘公益’方面是一个有意思且出乎意料的发现，”该报告称。 第二大雇主是私营部门的‘服务’部分（25.3%），包括金融、保险、房地产、IT和商业服务。 2010年的大部分毕业生，61%的人被聘为专业人士。 调查结果显示，摩擦性失业率相对较高——许多毕业生在生活过程中的过渡阶段经历过短期失业。 在2010－12年间，“摩擦式”失业率高达13.9%。 在减少摩擦性失业方面，资格类型是关键，学位持有者在两年内显著降低了失业率，从文凭和证书持有者的17.3%降至9.1%，略有上升，从17.0%升至18.1%。 求职技巧的天使，比如发送简历和回复招聘广告。 但是两种技巧——通过家人和朋友找工作，以及被公司要求申请——构成了毕业生最常用的搜索方法。 为了确保就业，就业来自社会关系或社会资本，有利于中产阶级毕业生。 第五条途径：失业。 报告指出，一个关键的发现是，10%的毕业生在毕业两年后失业，“在CPUT gra中就业达到顶峰。 ”16%岁。 开普敦和斯特伦博世大学毕业生的失业率分别较低，分别为5%和6%。 在失业的毕业生中，2012年有44%的人失业，2011年为38%，2010年为18%。 调查发现，“社会资本”是失业毕业生的弱势资源。 数据显示，非洲学生比白人（9%和8%）更倾向于“挨家挨户地走路”（75%）和接近政府就业中心（83%）。 这份报告指出，这表明非洲毕业生“更渴望找到工作”。