最新：南加州大学毕业证书展示

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长期以来，教育工会一直关注澳大利亚学术劳动力的减员问题，但直到现在，还没有人知道其全部情况。 因此，随意学者数量远远超过有长期或持续就业的学者的揭露震惊了整个社会。 布里斯班格里菲斯大学的一名博士研究生的一项研究发现，67000名学者在美国的大学里做临时工。 这意味着60%的学术工作者没有就业保障，大多数人没有休假或病假的权利。 更糟糕的是，不管有多少年临时学者被聘为讲师或导师，他们仍然以相同的小时率工作，因为这对所有的临时人员和前任人员都是一样的。 时事毫无价值。 ”这对大学来说应该是一个警醒，”国家高等教育联盟主席Jeannie Rea说。 如果在大学里进行的教学不多，就有50%是由非正式的学术人员来完成的。 “这是不可持续的。 ”里亚说，临时工的规模是一个系统性问题。 “数据告诉我们，澳大利亚的大学正在耗费劳动力。 ”这不仅在员工的专业发展方面适得其反。 它未能鼓励对职业的忠诚，如果不加以遏制，将加剧即将到来的学术劳动力危机。 她说，面对无止境的不安全的临时就业循环，许多早期的职业学者和研究人员将逐学期从事。 离开这个行业寻求更安全和职业化的就业机会。 ”我们将有另一个迷惘的一代在我们手中。 这67000个临时工正在以降价的速度进行高技能的工作。 NTEU一直主张，要为长期的临时和早期的职业学术人员提供更加安全和更有价值的工作生活，需要长期和艰苦的努力。 除非该部门认真对待这个问题，为下一代澳大利亚学者提供真正的职业机会，否则在不久的将来，该部门将面临劳动力危机。 这个部门只能怪自己。 ”这项研究由Robyn May承担，她分析了全国大学员工退休基金，UniSuper的博士研究会员记录。 梅发现超过一半的临时学者是女性，尽管对于25-45岁年龄段的人来说，这一比例是三分之二。 墨尔本LH Martin研究所上个月发表的一份报告称，大学聘用临时学者的原因有很多。 尽管它们为机构提供了较低的工业风险，但聘用和解雇会期工作人员可能更容易，并且涉及较少的行政障碍。 报告指出，尽管临时学者发挥了重要作用，但是关于他们的信息“非常少”。 显然，作者们没有意识到罗宾·梅所做的研究。 报告指出澳大利亚大学由于学术劳动力的老龄化而面临的严峻的人口挑战，报告说人口统计并不是唯一的挑战：将近一半的人获得了。 NG澳大利亚博士更喜欢在第三部门之外工作。 偶然就业带来的不确定性无疑是这一决定的关键因素。 杰夫。 马斯伦@ UW新闻。 我一生中从未听说过这么多垃圾。 我儿子太小了，不能参加离我家几英里远的下班会议，而且丈夫一周忙碌6.5天，我放弃了一份零星的工作，到现在我已经做了16年的临时学者。 我注意到伤员的病情恶化了。 我目睹了那次意外事件的增加，我只是一个人。 联盟有一支小型军队，所以说“你没有注意到它”是荒谬的。 你不想注意它。 你只为永久雇佣的人工作。 那时我有两次去工会的理由。 工会对我毫无帮助。 我的一个担心是大学废除了长期服务假责任。 我说了什么？哦，对不起，我们什么也做不了，是的，工会知道，而且确实，工会知道悄悄发生的伤亡事件，但没有采取任何措施阻止它，也没有采取任何措施吸引伤亡人员加入工会。 考虑到工会实际为临时工所做的工作，这个分部应该不超过5美元。 艾伦娜·哈德曼评论：说工会没有采取任何措施来阻止临时工是不公平的——事实上，根据霍华德政府的工业法，我们不能采取任何阻止临时工发生的措施。 工会从强制或维持工会（如果他们已经有了他们）作为集体协议的一部分的关于意外事故的上限。 工会很难组织临时员工——当然，临时员工通常觉得自己太脆弱，无法为自己辩护。 根据我的经验，工会为临时工尽了最大努力，但是由于临时工缺乏集体行动以及临时工本身的性质，工会受到了一些阻碍。 长期服务假是《长期服务假法》以及工作场所协议中所包括的任何条款的一个问题。 工会成员努力工作以获得这些协议谈判的最好结果，但是一旦这些协议生效，工会就只能执行那些协议了。 你协助工会了吗？通过参与和采取行动赢得最佳协议的谈判？你的情况下有其他工作人员吗？工会不是“其他人”，而是会员。 只有当必要时，采取必要的行动，它才能实现成员们集体准备站起来的目标。 临时员工的脆弱性和不愿加入工会并成为工会工作的一部分的结合（当然也有个别的例外，但工会成员属于工会）。 联盟非常低)使得工会很难为那群员工取得理想的结果。 麦格理大学的凯西·赖特梅斯特