获得：田纳西大学毕业证展示

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据说我们生活在“人才交流”的新时代，但在我们看来，老式的人才流失仍在相当大的程度上。 像中国这样的国家，只取得了一点小小的成功，就继续设法让一些在完成高级学位后留在国外的学者回国。 事实上，大多数出国留学的中国（和印度）学生回国时间没有超过两天。 0年。 此外，尽管中国经济和学术发展令人印象深刻，但最近这个数字只是略有改善。 从历史上看，政府说服学者回国的努力并未占上风。 例如，印度多年来创建了各种各样的项目以吸引回国留学的成功。 在国外定居的印度学者。 一个挑战是匹配海外薪酬。 也许最严重的问题是印度大学和实验室的学术条件，这常常是有问题的。 一些被特殊课程吸引的学者发现工作条件和学术文化不够充分，于是回到了西方的位置。 只有印度的技术和管理学院取得有限的成功。 中国政府和大学也在许多方面试图说服在国外定居的学者和科学家返回，但收效甚微。 其他国家的类似项目也同样无效。 中国最近启动了一项计划，通过向在国外工作的中国博士生提供重大的经济和其他奖励来吸引学者回国。 国家计划名为“111计划”，是由部长介绍的。 教育部和国家外国专家事务管理局打算邀请世界100所顶尖大学的1000名顶尖学者在中国顶尖大学建立100个世界级的创新基地，其中顶尖的外籍培训专家与国内专家合作进行高层次合作。 高水平的科研，以提高高水平的科学能力和全球综合竞争力。 该项目始于2005年，在中国引起了很大的兴趣，因为它表达了一种吸引世界顶尖中国科学家回来的紧迫感和渴望。 OM.许多大学利用这个机会建立研究计划和中心。 到目前为止，已经挑选了662111名项目科学家，其中310名在中国研究型大学工作。 一些中国大学并不完全了解国际学术劳动力市场，在寻找海外人才的过程中，依赖的是简历、教育背景、头衔、个人联系和推荐，而不是对潜在应聘者及其应聘者的仔细评估。 学术工作和影响。 在某些情况下，赞助大学发现同意返回的学者和科学家不是最需要的。 那些决定回国的人可能是来自美国和英国中层大学的已故职业教授，他们或许在美国或英国看到了停滞的职业生涯，并希望在中国有一个新的开始或轻松的工作。 一些人利用他们在中国的新名声作为发表一系列论题的平台。 来自西方顶尖大学的中国顶尖学者通常不愿意永久回国。 他们最多同意与中国顶尖大学建立某种联合关系，并定期访问中国讲座、提供建议并与中国教授合作。 事实上，这项政策可能是利用中国海外顶尖人才的最佳策略。 该计划的另一个意想不到的结果是薪资压缩。 高收入的回返者挣得比当地学者高得多，常常会产生嫉妒和士气问题。 任何学术部门和这个计划的成功都牵涉到学术团体的意识，这种意识可能被高度不平等的工资或回返者的更好的工作条件和设施所粉碎。 Y可以拒绝合作，损害部门的工作。 虽然许多归国学者仍能说汉语，但他们可能不了解中国的新学术文化。 缺乏当地同事的合作和重新进入的问题包括回国学者面临的学术现实。 解决办法是利用来自发展中国家和中等收入国家的学者的才能，这些国家由于多种原因选择在西方定居，这是一个值得称赞的目标。 然而，即使在全球化的世界里，吸引一些顶尖的学者回家也不是一件容易的事，而且大多数尝试过的项目都失败了。 事实是，只要学术工作的条件因国家而异，包括薪水、学术条件等。 名列前茅的工作、学术文化和学术自由，举个例子——“最好的和最聪明的”不太可能回归。 那些最令人向往的学者，即那些工作效率很高、位于顶尖大学的中年学者，回国可能性最小。 能做到的最好的，事实上也是很好的选择，就是与这些学术“明星”建立联系，从而产生实际效果。 菲利普·G·阿尔特巴赫是莫南大学高等教育教授，波士顿学院国际高等教育中心主任。 马万华，北京大学高等教育教授，北京大学国际高等教育中心主任。 *这是他们的文章“让毕业生回家-不那么容易”的编辑版本，首次出现在国际高等教育，第63期，2011年春季。