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肯尼亚正面临着新的威胁，即讲师罢工延误了新工资和津贴的实施，这可能危及11月9日以来公立大学的学习。 在没有增加教职员工和基础设施的情况下，政府决定把学生人数增加一倍。 来自肯尼亚18所公立大学和学院的近9000名讲师表示，在政府未能实施201项计划后，他们下周将削减教学工具。 去年签署的0-12集体谈判协议，即CBA。 讲师们还指责大学理事会违反宪法，未能执行2008-10集体谈判协议的一部分。 政府已经在最后一刻努力避免罢工。 星期三，高等教育常务秘书克里斯珀斯·金巴命令大学管理者和大学学术人员工会（UASU）恢复关于CBA僵局的会谈。 但截至周四底，两党都未能注意到这一呼吁。 学者们表示，罢工将持续到政府履行协议为止。 协议将令许多讲师获得大幅加薪。 如果CBA得到充分尊重，教授们可以预期他们的月薪会增加。 ase从Sh63199(US&36631)和Sh81828(US&36818)之间的当前范围到Sh384000(US&3640)和Sh576000(US&365760)之间。 工资水平较低的员工，如研究生助理，可以预期他们的工资将升至每月79550士至134550士之间。 这是讲师们第二次威胁要就CBA未能实施而举行罢工，此前学术界曾在201年底举行罢工。 0、“我们要罢工。 ”大学理事会应该为违反CBA行为负责，”UASU秘书长Muga K’Olale说。 肯尼亚大学不仅向欧洲和北美，而且向博茨瓦纳、乌干达、坦桑尼亚和卢旺达等邻国的讲师外流，都归咎于低工资。 在这里，老师的薪水更高，每个班级的学生数量也比较少。 在坦桑尼亚，讲师的平均月薪在美国和36左右；3000。 除了工资低之外，讲师们还抱怨由于本科教学承诺而没有时间集中精力研究。 此外，讲师们还对政府今年决定再招数千名大学生表示不满，以帮助解决40000名学生入学积压的问题。 如先前《大学世界新闻》报道的那样，UASU一再警告说，只有雇佣更多的员工，扩大基础设施，学生扩招计划才有可能。 否则，那只会意味着他们需要更多的工作。 即将到来的罢工增加了人们对公立大学面临的问题的担忧。 教育家说，由于低工资，合格的讲师短缺和学者士气低落正在损害已经激增的学生数量的学习质量。 尽管讲师数量一直在增加，但仍远远落后于学生入学率，迫使许多大学不得不这样做。 聘用合格的职员担任学术职务。 UASU数据表明，有8000名讲师，从四年前的7000人。 但在同一时期，学生入学人数从91541人增加到14万人。 教育专家和大学管理人员认为，只有政府投入更多资金聘请额外的导师，提高教师工资，提高士气，才能解决入学人数增加的问题。 肯尼亚高等教育委员会的y报告显示，该国30所大学都严重缺乏教授，机构越来越多地转向兼职讲师来解决这一问题。 高等教育委员会说，肯尼亚的大学里只有352名教授。 相关链接KENYA：肯亚塔基亚开始实行双生入学：反对学生扩招的讲师