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来自中国、台湾和香港的学生和学者对在中国工厂实习的学生的工作状况进行了调查，他们表示，对富士康工厂生产苹果iPad的工作条件的正式调查没有提供“全貌”。 非政府公平劳工协会（FLA）对富士康的工作条件进行了审计，由苹果公司委托，并于3月30日公布。 审计是在三个富士康工厂进行的，涉及35000次面谈。 FLA称已经发现“多重违反”劳动法，包括极长的工作时间，其中一些是无报酬的。 然而，大学研究小组（URG）表示，对台湾富士康公司的报告忽略了实习生的困境。 来自中国、Peking、清华大学以及香港和台湾的20所大学的ADMICs和学生们说，他们已经发起了一项独立的调查。 他们已经调查了两年来中国14个城市中的19家富士康工厂的状况，通常是SEN。 在富士康工厂工作的卧底调查员说：“对强迫实习的严重侵犯根本没有得到解决，”香港的反对企业不当行为的学生和学者说。 《香港劳工报》一月公布的一份广泛的报告发现，大量职业学生经常被剥削和工资不足，作为中国南部和东部的工厂和企业的实习生，包括富士康，他们是CHEA的一种形式。 一次性劳动。 SACOM估计，在一些富士康设施中，高达第三的劳动力是学生实习生。 该公司对这一数字持异议，称实习生的比例从未超过15%的工人。 在上个月公布的一封公开信中，SACOM称苹果公司的做法还在继续。 据中国官方媒体报道，河南省政府今年打算为富士康招募10万新员工，并联系了100所职业学校。 “所谓的‘实习’是假的，因为它与学生的学习无关，”SACOM说。 “此外，这不是自愿的。 富士康甚至要求驻厂区的学校教师监督学生的出勤情况。 “一些学生抱怨说，如果他们拒绝在富士康实习，他们可能被迫辍学，SACOM说。 在审计中，FLA描述了问题，f使用学生劳动作为“争议”。 但是，SACOM在一份声明中说，它从来没有解决过强迫和虚假的实习问题。 “通过不呼吁富士康放弃虚假的实习，它允许富士康继续剥削学生工人。 ”SACOM的Deby Cheng在谈到富士康的审计时说：“他们试图淡化这个问题。 ”FLA强调富士康一直在为学生提供保护。 T实习生，并表示同意富士康和苹果的措施来改善学生的待遇。 这些措施包括确保实习与学生的学习领域相关，允许学生离职以减少“被迫”索赔的程序，以及每年的实习评估。 学生和学者反对血汗工厂