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大量调查显示，学术界（和社会其他阶层）的女性比男性挣得少。 同样地，许多年后，院长（或其他老板）不再能接受自动认为女人可以少花钱做生意。 爱荷华大学的一位研究国家数据的学者告诉年度我美国教育研究协会（American Educational Research Association）表示，研究结果显示，即使用最复杂的可能方法来考虑薪酬差异的非性别歧视原因，基于性别的薪酬差距仍然存在。 虽然这不能完全与现实主义联系在一起，但是没有太多可能的替代解释——研究表明工资差距可能还会继续存在。 “高等教育一般要考虑我们如何奖励人们，以及我们的奖励如何影响我。 ”“n和妇女，”爱荷华州教育助理教授保罗·D·乌姆巴赫说。 事实上，乌姆巴赫的分析发现，在一般性奖励政策中，工资差距的比例要高于那些可能公然存在性别歧视的未解释的类别。 这就是为什么他说女性在他们的收入方面面临“双重打击”——当他控制所有因素时，平均3200美元。 一般来说，控制所有因素，他发现男女之间的工资差距仍然有4%。 仅限于纪律和机构类型，差距更大（14%），而翁巴赫担心的部分原因是，更大的差距可能是莫言面临的。 圣女：关于内部高ED网站的全面报道声明：本站所有下载链接均为网络公开资源进行收集,如果不小心侵犯的你的权益，可以联系删除。