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学术近亲繁殖是一个社会化的词组，其词源起源于生物科学。 也许有人会说，这种现象的命名是不幸的；尽管在某些地方这种制度性近亲繁殖也被称为制度性近亲繁殖，但这种制度性做法是如何在全球得到承认的。 它被认为对学术界有害，但其定义常常被误解。 学术近亲交配可以被看作具有更窄或更宽的定义，但是所有的定义都基于制度不动的原则。 学术近亲交配的狭义定义假定只有博士生才被他们毕业的同一所大学录取，并一直留在那里。 他们的职业生涯应该被认为是学术上的近亲繁殖。 更广泛的定义假定，只要在完成学士学位或硕士学位后，直接聘用该学者，成为同一所毕业大学的学者，毕业水平就不重要。 学术近亲繁殖的广泛定义对于评估学术近亲繁殖率和学科领域的实践似乎特别有用，因为直到不久以前，仅仅雇用具有博士学位的人并不一定是规范（许多国家的法律都是如此）或者发展得更高。 教育系统中大多数的学术群体不持有博士学位。 有些情况下，学术近亲繁殖的实践已经变得如此极端，以至于它们包含了这个概念的更宽泛和更窄的定义。 一项对日本学术近亲繁殖的研究发现，在一些大学里，一个人的教育和学术水平是“四线职业结构”。 IC路径将基于同一所大学的本科水平——学士、硕士、博士以及同一所大学的首次学术任命。 这个概念的底线是，正如美国学术劳动力市场动力学专家贝雷尔森、卡普洛和麦基在20世纪60年代所说，pri不动性是学术近亲繁殖概念的基本支柱。 为什么这很重要？理解学术近亲繁殖的概念是至关重要的，因为在一些国家，学术近亲繁殖率通常被认为是非常高的，可能不如人们乍一看所想的那么高。 集成电路拥有他或她的学位从同一大学，他或她在工作。 这把近亲繁殖的学者与其他与学术近亲繁殖无关的学者混合在一起，因为这不能解释在毕业和当前就业之间的某个时间可能出现某种机构流动性的事实。 学术人员在一所大学完成学业，在另一所大学工作几年，如果证明自己有能力，他们就会被大学录用，而大学毕业时他们最先毕业。 当现实中不是学术近亲繁殖时，就把它们看成是学术近亲繁殖的例子。 同时，它们在制度上也是流动的。 此外，这些学者往往具有高度的竞争性、联系性和创造性——这是近亲繁殖的学者所没有的特征。 结果表明，过去几项关于学术近亲繁殖与科学生产力关系的实证研究结果参差不齐。 最近基于上述学术近亲繁殖的概念对该课题的分析表明，近亲繁殖的学术研究是混合的。 平均而言，面向国际文学的研究产出比非近亲繁殖的学者要少——墨西哥高等教育系统的研究产出为15%，葡萄牙系统的研究产出为11%——而这种较低的生产力与近亲繁殖的学术过分关注有关。 这些研究显示，那些已经从一个机构迁到另一个机构，但目前在他们毕业的大学工作的学者，有不同于自交系学者的合作模式和研究生产力。 最近土耳其的另一项研究发现，自交系学者的国际研究产出的能见度也显著低于非自交系同行。 研究发现，近亲繁殖的学者具有h指数，该指数衡量了已发表的作品的生产率和影响，比土耳其大学的非近亲繁殖的学者低89%。 学术近亲繁殖：理性和常识学术近亲繁殖因此需要更多的“灰色”方法而不是“黑白”方法。 在高等教育体系发展的某个阶段，这种做法可能是有益的，因为它促进了知识能力的快速增强、研究团队的凝聚力、机构身份和归属的加强、包括招聘赌博在内的风险的降低、问题在于，当社会和科学给大学带来的挑战要求灵活性、开放性、活力和创造性思维时，可能需要减少这种做法。 最近和正在进行的关于这个课题的研究表明，政策有利于我们透明的学术招聘程序、流动性、国际化和国际化评估程序可以抑制近亲繁殖的趋势。 e一致认为，学术近亲繁殖做法不应该被立法所限制。 阻碍大学在透明和精英招聘做法中聘用自己，可能导致它们失去资源，在某些情况下，这些机构尤其是发展中国家的机构。 ——可能迫切需要发展关键的科学领域。 此外，对墨西哥和日本高等教育体系的研究表明，一些学术近亲交配能够使大学受益，这主要是通过培养组织认同感和稳定性。 最后的问题是常识和平衡。 政策制定者和大学管理者必须问自己的一个关键问题是：他们的大学处于制度发展的哪个阶段，以及现在是否是限制学术近亲繁殖实践的适当时机。 *雨果·奥尔塔是创新、技术和波利中心的研究人员。 CY研究，或LN+，在机构优越的TECNICO——里斯本技术大学。