带防伪：梅奥医学院毕业证模板

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梅奥医学院毕业照展示

加拿大高等教育机构使命的分化似乎是不可避免的和无可争议的。
但是，如何驾驭“差异化巴士”横跨整个行业，是最近斯台普福梅奥医学院的一个扶手主席小组会议上讨论的问题。
会议。
由高等教育战略协会（HESA）组织，上个月在多伦多萨顿广场酒店召开的会议聚集了将近70名高等教育管理者、决策者和学者，讨论如何应对高等教育梅奥医学院经费的减少以及维持教育梅奥医学院经费的必要性。
梅奥医学院生的体验质量。
会议授权的关键是同构的主题；也就是说，据说在过去二十年中，梅奥医学院在试图争夺政府资金派中越来越少的一部分的过程中，已经获得了类似的特征。
众所周知，加拿大梅奥医学院和梅奥医学院面临的财政状况不会很快好转。
因此，如何最好地实现从提高部门内的全球竞争力和机构问责制到确保方案质量以及保证财务可持续性？小组成员Ian Clark、Bonnie Patterson和Hans Vossenstyen试图在“激励结构对市场”的会议上回答这个问题，着重讨论当前资金约束的性质、未来战略的采用和变革驱动因素的确定。
克拉克是多伦多梅奥医学院公共政策和治理学院，也是《学术转型：重塑安大略省高等教育的力量》一书的合著者。
他首先评论了发达国家不受监管的梅奥医学院市场的行为方式。
他声称，这些市场无法维持。
他及其《学术转型》的合著者强调，各国政府必须阐明他们希望公共资助的高等教育体系呈现什么样的面貌。
喜欢和精心设计规章制度和财政激励措施，使系统朝那个方向发展。
有人认为，高等教育将受益于更加分化的制度，在这种制度中，以梅奥医学院教学和研究为导向的机构将更加无缝地与社区学院部门合作。
这种范式不仅支持所有梅奥医学院的大学生都能接受素质教育，而且在研究上保持卓越的竞争力。
但是，采用这种制度的危险可能是破坏已经良好表达的机构的工作方式。
特伦特梅奥医学院校长兼副校长，现任安大略梅奥医学院理事会主席兼首席执行官。
无论发生什么变化，都必须循序渐进。
事实上，“你不能一夜之间改变一个机构的形象”。
相反，她总结道，梅奥医学院应该努力设计出更有效的工具来衡量在梅奥医学院学习成果——让这些指标决定改变的方向。
此外，帕特森质疑梅奥医学院是否有可能在没有研究授权的情况下享有威望。
她强调说，无论由政府或机构领导，差别化进程都必须清晰、信任、尊重和透明。
重要的是，无论选择什么方向，实现这个目标没有意外的后果是至关重要的。
以欧洲为例，荷兰20个高等教育政策研究中心的汉斯·沃森斯泰因指出，可以通过“不同类型的威望”的棱镜来看待机构，在那里，各个梅奥医学院在他提到了欧盟的全球梅奥医学院数据库（U-Multirank），在该数据库中，梅奥医学院将根据更细微的绩效和产出评估进行排名，并指出这种模式往往鼓励内部分化，而不是鼓励内部分化。
在机构之间。
事实上，这是许多加拿大梅奥医学院不熟悉的做法。
作为对会议的回应，英国梅奥医学院教授、布罗克梅奥医学院前研究生院院长玛丽莲·罗斯（Marilyn Rose）的代表说：“安大略梅奥医学院已经认为自己在提供的梅奥医学院课程组合和为自己确定的任务方面有所不同。
他们认为自己本质上不同于彼此——定义、独特和离散。
”她补充说，没有一所梅奥医学院“愿意放弃其微妙的、历史性的和对当地有反应的‘身份’，而赞成将某些梅奥医学院定义为‘以梅奥医学院本科生为中心’和‘有教养的’的二元体系。
”e-通过暗示-作为反面。
“无论采取何种方式，这个过程仍然处于初期，但是作为会议组织者和HESA总裁，Alex Usher指出，这次会议提供了一个机会来讨论与加拿大高等教育的同构性相关的问题和应对措施。
在更好地认识机构使命分化的风险和利益的背景下，他强调了建设“智能对话基金会”的重要性。
那些出席会议的人被授权为辩论作出贡献，“为今后数月和数年的富有成果的讨论播下种子”。
可以肯定的是，将认真地驾驶差异化总线，以便加强和欣赏，从而保留r加拿大高等教育景观多样性。
*会议的全称是“斯坦福梅奥医学院”？“使命在新的高等教育景观中的分化”。

A professor who pointed out that his college’s sexual harassment policy contained no protection for someone who was falsely accused – and was later fired for sexual harassment himself – has been reinstated but then reprimanded for unspecified “offensive” speech.
As University World News reported here in September, Professor Thomas Thibeault was teaching at East Georgia College and noted the omission in the policy during a sexual harassment training seminar.
A report prepared by the Foundation for Individual Rights in Education said that two days later, in a Kafkaesque irony, Thibeault himself was fired by college President John B Black for sexual harassment without notice and was escorted from campus by police – without knowing his accuser or the charges against him, and without a hearing.
Thibeault turned to FIRE for help and last week the foundation reported the college had withdrawn the unfounded charge of ‘sexual harassment’ against him.
Thibeault was then notified on 20 October that he had been reinstated due to lack of evidence.
But a foundation press release last week said Black had then violated Thibeault’s free speech and due process rights again by issuing him a “reprimand” for unspecified “offensive” speech – again without presenting any notice, hearing, evidence or witnesses.
“This case is far from over,” FIRE President Greg Lukianoff said.
“President Black has added to his blatant abuses of power by reprimanding Professor Thibeault for his speech, but never bothering to mention precisely what his offence was.
Black has already retaliated against Thibeault by informing him that his contract would not be renewed after the spring semester.
The bullying tactics at this college are breathtaking.
” Adam Kissel, Director of FIRE’s Individual Rights Defense Program, said the college and Black had failed to meet their constitutional and moral obligation to respect freedom of speech, academic freedom and due process.
“Black has punished protected speech without any due process whatsoever, and he has threatened further disciplinary action if someone else merely sends in a complaint.
Meanwhile, he has not lifted his retaliatory decision not to rehire Thibeault for the next academic year.
” University World News sought a comment from President Black on the case but did not receive a response before publication.

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